為大力弘揚工匠精神，進一步營造“崇敬工匠,、崇尚技能”的濃厚氛圍,，推動海珠區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，海珠區(qū)總工會組織開展“講好工匠故事 學習榜樣力量”主題系列活動,，分享一批來自海珠區(qū)不同行業(yè)的職工代表典型事跡故事,，他們在平凡崗位上默默付出，用始終如一的初心寫下對職業(yè)的熱愛,，用堅持和奮斗踐行對事業(yè)的忠誠,，讓我們一起來傾聽海珠工匠的故事！
廣州凡科互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司“凡科柳捷創(chuàng)新工作室”,，于2020年申報成立,，是以廣州市海珠區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會（總商會）第十六屆執(zhí)行委員會執(zhí)委、廣州市海珠區(qū)首批互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)導師,、越青杯,、海青杯創(chuàng)業(yè)導師柳捷命名的創(chuàng)新工作室，目前有3名骨干成員,。
采訪人物：柳捷,，廣州凡科互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司副總裁、政協(xié)第十五屆廣州市海珠區(qū)委員會專業(yè)工作委員,、廣州市工商聯(lián)執(zhí)委,、廣州市海珠區(qū)工商聯(lián)執(zhí)行副會長、廣州市海珠區(qū)區(qū)青年聯(lián)合會常務(wù)委員,、廣東省云計算應(yīng)用協(xié)會專家委員會委員,、廣州市海珠區(qū)人工智能與數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)導師、廣州市海珠區(qū)“海青杯”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)評委導師,、廣州互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會監(jiān)事,、粵港澳大灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)盟理事。
工作室主要研究領(lǐng)域：基于SaaS,、人工智能等數(shù)字化技術(shù)，在企業(yè)營銷領(lǐng)域開展技術(shù)攻關(guān),、產(chǎn)品研發(fā),、場景探索等創(chuàng)新活動。旨在通過攻克實際工作中的技術(shù),、場景,、產(chǎn)品等難題，孵化和培養(yǎng)企業(yè)所需人才，打造創(chuàng)新團隊,，從而促進公司科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,，為中小微企業(yè)數(shù)字化經(jīng)營升級賦能,。
建立時間：2020年
相關(guān)類別：海珠區(qū)總工會
最新獲獎情況：
人員榮譽：
①2022年3月，凡科劉銳強獲頒2021年度“海珠企業(yè)首席技師”稱號,；同時,，獲聘為廣州市海珠區(qū)首批互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)導師；
②2022年5月,，凡科劉曉聰入庫廣州市工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金項目專家?guī)欤?/span>
企業(yè)榮譽：
①2020年8月,，獲頒“2020廣州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)風云榜-優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；
②2020年12月,，獲頒“2020年度數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范企業(yè)”,；
③2021年10月，獲頒“數(shù)字經(jīng)濟標桿企業(yè)”,、“最具投資價值企業(yè)”,；
④2021年10月，經(jīng)廣州市工業(yè)和信息化局公布,，凡科網(wǎng)獲評“廣州市中小企業(yè)數(shù)字化賦能示范平臺”,；
⑤2021年3月，獲頒“互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)十年力量-高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)獎”,；
⑥2022年9月,，獲頒“2022年廣州市科普工作優(yōu)秀單位”。
特殊背景下的“創(chuàng)新”
在創(chuàng)辦凡科互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司以前,，科班出身的柳捷就已經(jīng)有長達6年從事和研究互聯(lián)網(wǎng)營銷的經(jīng)驗,，創(chuàng)業(yè)以來他一直對數(shù)字化營銷領(lǐng)域深耕，逐漸有了一套自己獨特的理解,。
2020年伊始,，為應(yīng)對新冠肺炎疫情，凡科成立了“疫情攻堅小組”,，上線了凡科客戶通,、凡科教育等新產(chǎn)品，同時還為凡科商城,、凡科快圖,、凡科輕站小程序等經(jīng)營工具開發(fā)了快速開店、知識付費,、抗疫宣傳等新功能與模板,，以幫助中小微企業(yè)解決燃眉之急,。后來，凡科柳捷創(chuàng)新工作室應(yīng)運而生,。
“如今,，工作室除了承擔一些技術(shù)攻關(guān)、增產(chǎn)增效的項目以外,，更多的是承載著凡科的人才培養(yǎng),、人才孵化，比如通過工作室牽頭發(fā)起系列培訓,、系列技術(shù)專題計劃等,，持續(xù)為公司人員進行培育,、輔導,，從而為企業(yè)儲備所需人才?！绷萁榻B說,，目前，凡科柳捷創(chuàng)新工作室已開展了恒星計劃,、技術(shù)論壇,、技術(shù)人才IDP項目等等，并輸出了“大數(shù)據(jù)賦能CRM之檢索效率提升”“人工智能在快圖業(yè)務(wù)場景的落地應(yīng)用”“多端開發(fā)及多端UI庫”等多項項目成果,，以及培養(yǎng)和提升多位技術(shù)基干的管理能力和發(fā)展能力,。
工作室項目課程
有計劃的“傳幫帶”
2021年4月，領(lǐng)頭人柳捷依托工作室發(fā)起了以自身為核心指導的“凡星·技術(shù)系列”專項培訓,，旨在通過一系列“言傳身教,，徒弟分享”的形式，促使員工掌握相關(guān)技術(shù),、知識等核心要點,，以提升員工素養(yǎng)的深度與廣度。
根據(jù)凡科技術(shù)人員所處的水平階段,，柳捷通過“凡星·技術(shù)系列”,，將專項培訓共劃分3個階段，分別為：“新星計劃（初階）”,、“彗星計劃（中階）”,、“恒星計劃（高階）”。通過自身以及所培養(yǎng)和核心骨干徒弟,，對基層員工圍繞技術(shù)基礎(chǔ),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理中的重點難點,，發(fā)揮技術(shù)骨干“傳幫帶”作用,，讓技術(shù)人員對自身崗位的技術(shù)范疇有進一步理解，從“埋頭干活”到“抬頭看路”，把課題中的所學,、所感,，結(jié)合到實際工作中，有意識地長線優(yōu)化,，真正學以致用,，收獲成長。
據(jù)柳捷介紹,，“新星計劃”面向的是初階技術(shù)人員,，培訓目的在于強化基礎(chǔ)知識的吸收轉(zhuǎn)化，力求幫助新人搭建更好的技術(shù)基礎(chǔ),；“彗星計劃”面向中階技術(shù)人員,，培訓目標在于了解技術(shù)團隊骨干人員的現(xiàn)存工作痛點與癢點，構(gòu)建進階培訓課程體系,，進一步提升技術(shù)的深度與廣度,；“恒星計劃”則面向高階技術(shù)人員，主要通過向?qū)W員提供技術(shù)思維,、技術(shù)管理兩大方向課程,，提高技術(shù)學員綜合能力。
截至2022年6月,，項目共開展了8期線下培訓,，合計200多名技術(shù)人員獲得成長。該系列專項培訓不僅讓技術(shù)人員的能力得到提升,，也讓凡科柳捷創(chuàng)新工作室有了更多的統(tǒng)籌經(jīng)驗,。
“通過培訓，我們希望賦予學員的不僅是技術(shù),，更多的是思考：成為螺絲釘,，還是棟梁？當我們到達新階段,，成為螺絲釘完成本職工作不再是我們的成長方向,，跳出現(xiàn)有視野，形成新格局,，才能成長為棟梁,。”柳捷說,，“后續(xù),，工作室仍將以推動公司技術(shù)創(chuàng)新為目標，不斷優(yōu)化內(nèi)部知識庫,、引入更多外部資源,，如學習平臺,、優(yōu)質(zhì)課程、外部大牛分享會等,，提升培養(yǎng)多樣性,，增加資源投入，進一步提升培養(yǎng)覆蓋率及活動開展頻率,，爭取打造更為完善的培養(yǎng)體系,。”
【類別 原創(chuàng)】
消息來源：海珠區(qū)總工會